Poruči knjigu Bukiraj
Često uspešno gađamo centar, ali pogrešne mete.
Samo rad održava red.
Bez širine, koju u naš život unosi radoznalost, mogli bismo postati, ali ćemo teško ostati uspešni.
Ne igraju se samo deca odraslih. Mi odrasli se najčešće igramo odraslih, a biti odrastao nije igra.
Svaki feedback je pozitivan ukoliko si spreman na promenu.
We cannot be equal. We are unique. We could only have equal chances and equal rights
Više o ljudima naučimo slušajući njihova pitanja nego njihove odgovore.
Ako radite dobre stvari niste samo dobri već i mudri.
Ne treba menjati svet, već sebe. Sa svetom je sve u redu, mi smo problem.
Ne postoji neuspeh. Postoji samo uspeh ili pokušaj.
Izuzetnost je stvar izbora.
Sve je lako ako znaš. Ako ne znaš, možeš da saznaš. Sve je lako.
Ne morate biti dobri, samo budite ispravni.
“Make the fortune” znači “obogati se” ali i “napravi sreću”, zar ne?
Vodič kroz razvoj Savetnica za rast i razvoj lidera, menadžera, preduzetnika i kompanija
Predavanja
Orbita ljudi: Master Class o sistemskom razvoju i zadržavanju izuzetnih zaposlenih
Inovativni Master Class koji otkriva revolucionarnu metodologiju za prepoznavanje, razvoj i zadržavanje najvrednijih talenata u vašoj organizaciji. Naučite kako da mapiranjem zaposlenih kao Zvezda, Sunaca i Meseca stvorite kulturu izuzetnosti koja povećava angažovanost i smanjuje fluktuaciju.
Video
Press
Predstavljena knjiga „Biti uspešan“

"Vaš biznis raste ako rastete i vi" Promocija jedinstvene u regionu knjige „Biti uspešan“ Dragane Gage Đermanović, savetnice za rast i razvoj lidera, menadžera i preduzetnika, održana je u Privrednoj komori Srbije.

12.12.2025.
Da li ti treba mentor?

Ne. Mentor ti ne treba. Osoba kojoj mentor zaista treba uopšte ne postavlja ovo pitanje. Ona to već zna – duboko, neopozivo, u svojoj srži, koštano sržno. To pitanje postavljaju svi ostali.

18.11.2025.
Štafetno projektno liderstvo

Multisektorski projekti retko (pro)padnu zbog nedostatka znanja ili dobre volje. Češće padnu na onome što je nevidljivo, a najteže za urediti – na dinamici između ljudi i sektora. Godinama, u radu sa raznim organizacijama, gledala sam isti obrazac: projekat je važan, planovi postoje, timovi su kompetentni, a napredak je spor i neujednačen. Svi su formalno […]

Predavanja
Klijenti