Bukiraj
Kada bi čovek do znanja imao istu animalnu potrebu kao do seksa, svet bi bio mnogo zdraviji.
Neostavernost boli kao glad. Samo dublje.
Raditi dobro dobre stvari mora biti naš strateški cilj.
Putujući učimo da nismo jedini, ni najpametniji kao i da se istine razlikuju.
Uticaj je kvantitet pretočen u kvalitet.
Ako radite dobre stvari niste samo dobri već i mudri.
Važno je šta uradiš, ne šta možeš.
Možda je nama loše, ali to je nama dobro.
Više o ljudima naučimo slušajući njihova pitanja nego njihove odgovore.
Tehnologija je strateška tema svakog biznisa.
Bez širine, koju u naš život unosi radoznalost, mogli bismo postati, ali ćemo teško ostati uspešni.
Dobro je uvek tu. Ako nije - svrbi kao fantomska ruka i podseća gde mu je mesto u svetu.
Vodič kroz razvoj Savetnica za rast i razvoj lidera, menadžera, preduzetnika i kompanija
Predavanja
Orbita ljudi: Master Class o sistemskom razvoju i zadržavanju izuzetnih zaposlenih
Inovativni Master Class koji otkriva revolucionarnu metodologiju za prepoznavanje, razvoj i zadržavanje najvrednijih talenata u vašoj organizaciji. Naučite kako da mapiranjem zaposlenih kao Zvezda, Sunaca i Meseca stvorite kulturu izuzetnosti koja povećava angažovanost i smanjuje fluktuaciju.
Video
Press
Euronews PKS

Dragana otkriva kako hrabrost, radoznalost i neustrašiva vera u promenu oblikuju istinske lidere.

15.07.2025.
Razvijati se ili ne razvijati se – pitanje je sada

„Bol razvoja je prolazna, ali bol neostvarenosti traje zauvek. Na svom putu sam biraj šta će te boleti.“ Zamislimo da smo semenka. Možemo ostati u zemlji – tamo je prijatno, toplo, sigurno. Ali ako ostanemo u zemlji, trunemo. Jer biti živ znači rasti, pa tako rast i nije neka stvar izbora. Rasti je biti živ. […]

03.04.2025.
Orbita ljudi: Revolucionarni pristup koji čuva zvezde vaše organizacije

Paradoks talenata: Zašto većina organizacija greši U svakoj organizaciji postoji nevidljiva dinamika koja oblikuje njenu budućnost. Dok je većina pažnje i resursa usmerena na rešavanje problema nedovoljnog učinka, pravi pokretači uspeha—izuzetni zaposleni koji postižu izvanredne rezultate i pozitivno utiču na kulturu—često dobijaju najmanje pažnje. Ovaj fenomen stvara ono što ja nazivam „paradoksom talenata“: organizacije se […]

Predavanja
Klijenti