Bukiraj
Ne gledaj dalje! Lepota je svuda oko tebe.
Putujući učimo da nismo jedini, ni najpametniji kao i da se istine razlikuju.
Ne treba menjati svet, već sebe. Sa svetom je sve u redu, mi smo problem.
Ako radite dobre stvari niste samo dobri već i mudri.
Možda možemo dobiti sve moguće odgovore, ali nikada ne možemo postaviti sva moguća pitanja.
Neostavernost boli kao glad. Samo dublje.
“Make the fortune” znači “obogati se” ali i “napravi sreću”, zar ne?
Gde je svetlo, nema mraka. Gde je vera, nema straha.
Bez širine, koju u naš život unosi radoznalost, mogli bismo postati, ali ćemo teško ostati uspešni.
Širina u obrazovanju - fokus u poslovanju.
Raditi dobro dobre stvari mora biti naš strateški cilj.
Vodič kroz razvoj Savetnica za rast i razvoj lidera, menadžera, preduzetnika i kompanija
Predavanja
Orbita ljudi: Master Class o sistemskom razvoju i zadržavanju izuzetnih zaposlenih
Inovativni Master Class koji otkriva revolucionarnu metodologiju za prepoznavanje, razvoj i zadržavanje najvrednijih talenata u vašoj organizaciji. Naučite kako da mapiranjem zaposlenih kao Zvezda, Sunaca i Meseca stvorite kulturu izuzetnosti koja povećava angažovanost i smanjuje fluktuaciju.
Video
Press
Euronews PKS

Dragana otkriva kako hrabrost, radoznalost i neustrašiva vera u promenu oblikuju istinske lidere.

15.07.2025.
Razvijati se ili ne razvijati se – pitanje je sada

„Bol razvoja je prolazna, ali bol neostvarenosti traje zauvek. Na svom putu sam biraj šta će te boleti.“ Zamislimo da smo semenka. Možemo ostati u zemlji – tamo je prijatno, toplo, sigurno. Ali ako ostanemo u zemlji, trunemo. Jer biti živ znači rasti, pa tako rast i nije neka stvar izbora. Rasti je biti živ. […]

03.04.2025.
Orbita ljudi: Revolucionarni pristup koji čuva zvezde vaše organizacije

Paradoks talenata: Zašto većina organizacija greši U svakoj organizaciji postoji nevidljiva dinamika koja oblikuje njenu budućnost. Dok je većina pažnje i resursa usmerena na rešavanje problema nedovoljnog učinka, pravi pokretači uspeha—izuzetni zaposleni koji postižu izvanredne rezultate i pozitivno utiču na kulturu—često dobijaju najmanje pažnje. Ovaj fenomen stvara ono što ja nazivam „paradoksom talenata“: organizacije se […]

Predavanja
Klijenti