Bukiraj
Biti ograničen znači imati ograde koje nećeš da skloniš ili čekaš da ih drugi za tebe uklone.
Uticaj je kvantitet pretočen u kvalitet.
Putujući učimo da nismo jedini, ni najpametniji kao i da se istine razlikuju.
Raditi dobro dobre stvari mora biti naš strateški cilj.
Svako voli da čita. Ako misli drugačije, nije naišao na pravu knjigu. Pomozi mu.
Svaki feedback je pozitivan ukoliko si spreman na promenu.
Dobro je uvek tu. Ako nije - svrbi kao fantomska ruka i podseća gde mu je mesto u svetu.
Neostavernost boli kao glad. Samo dublje.
Često uspešno gađamo centar, ali pogrešne mete.
Više o ljudima naučimo slušajući njihova pitanja nego njihove odgovore.
Ne postoji neuspeh. Postoji samo uspeh ili pokušaj.
Samo rad održava red.
Važno je šta uradiš, ne šta možeš.
Vodič kroz razvoj Savetnica za rast i razvoj lidera, menadžera, preduzetnika i kompanija
Predavanja
Orbita ljudi: Master Class o sistemskom razvoju i zadržavanju izuzetnih zaposlenih
Inovativni Master Class koji otkriva revolucionarnu metodologiju za prepoznavanje, razvoj i zadržavanje najvrednijih talenata u vašoj organizaciji. Naučite kako da mapiranjem zaposlenih kao Zvezda, Sunaca i Meseca stvorite kulturu izuzetnosti koja povećava angažovanost i smanjuje fluktuaciju.
Video
Press
Euronews PKS

Dragana otkriva kako hrabrost, radoznalost i neustrašiva vera u promenu oblikuju istinske lidere.

03.04.2025.
Orbita ljudi: Revolucionarni pristup koji čuva zvezde vaše organizacije

Paradoks talenata: Zašto većina organizacija greši U svakoj organizaciji postoji nevidljiva dinamika koja oblikuje njenu budućnost. Dok je većina pažnje i resursa usmerena na rešavanje problema nedovoljnog učinka, pravi pokretači uspeha—izuzetni zaposleni koji postižu izvanredne rezultate i pozitivno utiču na kulturu—često dobijaju najmanje pažnje. Ovaj fenomen stvara ono što ja nazivam „paradoksom talenata“: organizacije se […]

27.11.2024.
First Time Manager: Kako pretvoriti sjajne stručnjake u uspešne lidere

Prošle nedelje sam razgovarala sa direktorkom jedne IT kompanije koja mi je rekla: „Tražimo senior menadžera već šest meseci. Platićemo koliko god treba.“ A nekoliko stolova dalje od njene kancelarije sedi Marina – briljantna, posvećena, prirodni lider. Ali niko je nije video kao potencijalnog menadžera. Jer Marina je „previše važna“ u svojoj trenutnoj ulozi. Ova […]

Predavanja
Klijenti