Menjaš posao?! Šta (sve) PR mora da zna

Dva meseca na raznim nivoima u mojoj se prethodnoj kompaniji većalo o tome je li ili nije ok da blogujem kao supervizor za komunikacije Izvršnog odbora. Nigde na blogu mi nije bilo dozvoljeno da spominjem svoju kompaniju, niti moja eksplicitna iskustva. Veliki broj kolega u kolektivu me je posmatrao kao što se posmatra nudista na gradskoj plaži. FB je bio zabranjen (zato sam Twittovala, nikakva „šteta“), kao i YouTube… i štošta…

Uh, ni kolege iz struke u Srbiji me nisu gledale ništa više blagonaklono. Bila sam „neka mala koja nešto na internetu čeprka jer joj je dosadno.“

To je sve bilo pre jedne godine.

Od tada, sve se promenilo pred našim očima!

Online znanja i veštine & PR

iPressRoom je u saradnji sa Korn/Ferry International, Public Relations Society of America (PRSA) i Trendstream-om tokom juna ove godine sproveo istraživanje na gotovo 300 marketing, PR & HR stručnjaka u Americi u vezi sa njihovim očekivanjima od budućih zaposlenih u našoj industriji.

Trend čije jasne obrise vidimo i kod nas ukazuje na sledeće pri zapošljavanju u marketing & PR sektoru:

• 82% ispitanika ističe značaj iskustva i talenta u oblasti odnosa sa klasičnim (mainstream) medijima
• čak 80% ističe značaj iskustva, talenta i legitimiteta kandidata na polju društvenih medija (social media)
• 77% ispitanika ističe kao izrazito bitno/bitno znanje o blogovima/blogovanju, rss tehnologiji i podcast-u.

Online znanja i reputacija & Ljudski resursi

Osim što je korišćenje i kvalitetna i strateška eksploatacija interneta značajan faktor pri zapošljavanju marketingaša i PRovaca, ni „ostali“ ne bi trebalo da su imuni prema ovom globalnom društvenom fenomenu.

Još davne 2007. u istraživanju ExecuNet-a, HR regruteri su „upozorili“ na značaj korektne online reputacije prilikom opredeljivanja za izbor nekog kandita na ma koju iole značajnu funkciju u kompaniji. Jasno, online reputaciju stičemo aktivnim korišćenjem weba i usavršavanjem naučenog.

Po ovom istraživanju čak 83% regrutera će naše ime potražiti na webu, dok čak 43% kandita bude eliminisano još u inicijalnom procesu selekcije zbog informacija koje se na webu o njima pronađu!

Zanimljiv text na San Francisco Chronicle via twitter (@Leonardopeklar)

Naizgled off topic ;)

Već sam počela da pišem ovaj post (a ima tome dana, eh da; posao, gužva, nevolje… pričaćemo o tome), a kad ono meni u FB inboxu mail od DSOJ grupe i predsednika Društva Srbije za PR, Miloša Đajića baš sa iPress survey linkom! Kakvo prijatno iznenađenje! I nije to sve! Dan za danom od FB grupe mog strukovnog Društva stižu interesantni linkovi, i to većma u vezi sa značajem intereneta i online PR trendovima.

Pa za mene evo nakon jedne cele godine, nema veće sreće :)

Iako bi to trebalo da je normalno, da je, šta više, i još proaktivnije – nakon jedne učmale klasične PR udrugice, ovakvo DSOJ osveženje je fina kiša u sparni letnji dan.

p.s. Miloš i twituje, na FB-u wallu sve češće deli linkove ka zanimljivim mestima (a ne samo svoje fine lične zgode i nezgode, jeeeeeeee), aktivno prati i promoviše veliki broj blogova (i to ne samo PR-ovskih)… Divno! Eh… Tako važno za srpski PR!

Ok, dakle stvarno sve vredi!

Ozbiljne se stvari događaju.

Događaju se tako jako globalno da imamo samo jednu opciju: opušteno,otvoreno, bez predrasuda i jako iskreno zaronimo u web i društvene medije! Naša bi PRofesija u tom moru morala tako dobro da pliva ;)

D Dj